沿安消防协同管理应用平台 (e-cology) 主要采用了两大设计思想，，，体现为齿轮联动模型和协同矩阵模型。。。
。通过这样的设计思想，
，
，，将各种信息和应用紧密集成在一起，，，，并实现彼此之间的融会贯通和统一管理。。。。

沿安消防的协同矩阵模型有效解决了“企业的信息网状管理”的需求
，，对于沿安消防协同管理平台而言，，，这是系统逻辑思想层面的问题，
，，，另外对于系统来讲还需要在动力传送方面需要有一个模型来支持“协同矩阵”的运作，，，，所以沿安消防设计了 “齿轮联动” 模型来支撑系统在企业内部的真正协同管理
。
。

沿安消防的 “齿轮联动” 模型的设计关键就是
：系统提供一个核心引擎（类似“齿轮校合中心”）来支撑系统的各个应用模块（每一个模块类似一个齿轮）：知识文档管理模块、
、
、、工作流应用管理模块
、、、人力资源应用管理模块、、客户关系管理模块、、、项目管理模块、、
、财务管理模块和资产管理模块的协同运作，，只要一个其中一个模块（齿轮）转动就能够通过齿轮较合中心带动其它模块（齿轮）的转动。。。

如上图所示：一个模块的运转能够带动其它六个模块的运转，，
，
， 大大加强该模块的功能
，
， 同时提高系统的协同性，，，，满足企业的协同管理所需
；

例如： 在系统中运行 CRM 模块：则其它模块如 HRM 模块为 CRM 提供对人的管理，，，，PROJECT 为其提供市场活动的管理，，，DOCUMENT 为其提供知识文档的管理，，
，，WORKFLOW 为其提供流程审批的功能，，，FINANCIALS 为其提供财务分析功能；

我们再回过头来看：实际任何企业是一个有机的整体，，都是以人为中心来运作 ; 企业内的信息点都是强相关联（人，，
，财，，，，物，
，
，信息，，外部资源），，
，并以自身相适应的工作流来运转
。
。。
。如果把一个企业比喻成一个独立的单个人话，，企业中的人力资源应该是人体的心脏
，，，，一个企业的动力最终来自我们宝贵的人力资源，，，
，而与企业运作有关的机制（各种工作流程）是我们企业整个血脉，，
，如果相关业务流程没有打通就很有可能导致企业的某些机能的丧失
。
。

在沿安消防协同管理应用平台（e-cology）中，，，，人力资源和工作流程模块想当于整个系统的心脏和血脉。。
。
。 人体的其他器官：手，，，，眼，，，，脚，，，，耳等功能器官看似独立的系统，
，，，但他们是强相关联的，，，协同运作来服务整个个体，
，，相应的一个企业的各个职能部门（包括包括的客户和合作伙伴），，他们同样是强相关的，，，，各个部门只有协同工作的时候，，，企业才能顺畅运转。。

沿安消防在协同管理应用平台整体架构设计的时候同样采用这样的思想
，，
，，系统中的功能模块
：知识管理，，
，客户关系管理，，，，项目管理
，，，资产管理，，，财务管理
，，
，人力资源管理和工作流程管理统一调配下协同为企业的运作服务。。。
。当启动某一个模块的时候，
，，，其他的关联模块便可以随之启动，
，，，并一起协同工作，，，产生强大的齿轮联动效用，
，大大加强单一模块的功能，
，达成协同的功效。
。齿轮联动模型提供对各个业务环节进行整合的方案，，，，使得企业可以通过统一的协同平台面向整个业务过程来进行管理。。